U P G R A D E - bessere Arbeit im Barnim

UPGRADE - bessere Arbeit im Barnim

 

Ansprechpartner: Doreen Jotter

sozialer Projekthof und Möbelbörse

Luisenplatz 1
16225 Eberswalde
Tel: 0 33 34 / 28 74 50

 

 



Bewilligung

 

Bewilligt wird für die Zeit vom: 01.03.2014 bis: 28.02.2015 (Bewilligungszeitraum)

eine Zuwendung in Höhe von bis zu: 83.998,71 EUR

Die Förderung wird zu 100 % aus dem ESF gewährt.



Diese Zuwendung ist zweckgebunden und ausschließlich entsprechend den Regelungen der Fördergrundsätze für das Operationelle Programm des Landes Brandenburg für den  Europäischen Sozialfonds in der Förderperiode 2007 - 2013 zu verwenden für die Durchführung der Maßnahme:

 

"UPGRADE- bessere Arbeit Barnim"

 

Themenbereich 4: Tätigkeitsbegleitende Qualifizierung/Beratung für arbeitslos gemeldete erwerbstätige ALG-II-Empfänger/-innen, die geringfügig beschäftigt sind (monatliches Einkommen ≤ 450,00 EUR) mit dem Ziel, den Transferbezug zu beenden bzw. zu reduzieren.

 

 - Projektförderhöhe aus dem ESF durchschnittlich bis zu 2.000,00 EUR pro Teilnehmer/-in

 

- Mindestintegrationsquote in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bzw. berufliche Ausbildung 20 % im Maßnahmenzeitraum vom: 01.03.2014 bis: 28.02.2015

 

am Maßnahmenort: Eberswalde

in der EU-Zielregion: Brandenburg Nord-Ost

(Zuordnungskriterium: Landkreis Barnim)

mit Teilnehmer/-innen gesamt: 42

davon Anzahl teilnehmende Frauen: 21

davon Anzahl teilnehmende Männer: 21

geplantes Projektergebnis betreffend Übergänge in

sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bzw.

berufliche Ausbildung / Integrationsquote lt. Antrag: 20 %



Darstellung der beabsichtigten Projektumsetzung unter Berücksichtigung der Zielstellungendes Aufrufes

 

Die Hauptarbeit, die dieses Projekt in der ersten Phase leisten muss, ist eine breite und positive Lobbyarbeit, um die potentiellen Teilnehmer und die Partner (aktuelle Arbeitgeber) für die positiven Aspekte aufzuschließen. Nichts wäre schlimmer für den Erfolg des Projektes, als wenn der Ruf entsteht, dass es die oft fragilen Arbeitsverhältnisse stören und für die Firmen unwirtschaftlich machen möchte. Die Folge wären keine Verbesserungen in diesem Bereich sondern eher der Abbau von bestehenden Arbeitsverhältnissen.

Aus diesem Grund wird in den ersten 2 Monaten des Projektes vor allem an der Öffentlichkeitsarbeit und an der Akquise von Teilnehmern gearbeitet. Bei den Teilnehmern sind vor allem der Wille zur Veränderung und die positive Haltung der derzeitigen Arbeitgeber zu einer Entwicklung ausschlaggebend für die Aufnahme ins Projekt. Es können bis September 2014 noch TN ins Projekt kommen. Wir gehen von einer Mindestbetreuungszeit von 6 Monaten aus.

Als grundsätzliche Methode gehen wir von einem sehr individuellen Begleiten und Coachen aus. Dabei kommen uns die Erfahrungen aus dem Projekt 100 x NL zugute, wo wir uns auch auf die Möglichkeiten der Teilnehmer einstellen mussten und in einem System der festen Termine, der individuellen Ausrichtung und personalisierten Begleitung eigentlich undenkbare Entwicklungen anstoßen konnten.

Wir haben hier auch gelernt, dass Entwicklungsprozesse im Bereich der Integration in Arbeit in den seltensten Fällen rein linear verlaufen. Die Vielzahl der inneren (im TN liegende) und äußeren (Unternehmen, Familie, etc.) Faktoren erfordern zwangsläufig eine ständige Justierung der Schritte und Zielrichtungen. Die Arbeit mit dieser Zielgruppe ist in jedem Fall als offenes und dynamisches System zu sehen.

Schritt 1:

Erfassung der individuellen Beschäftigungssituation

 

Schritt 2:

Durchführung von Stärken-/Schwächenanalysen bzw. Kompetenzanalysen

 

Schritt 3:

Prüfung von individuellen und betrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten zum Übergang in höhere sv-pflichtige Beschäftigung

 

Schritt 4:

Beratung zu beruflichen Perspektiven und Qualifizierungsmöglichkeiten

 

Schritt 5:

Durchführung von modularen Qualifizierungsangeboten

 

Schritt 6:

Vermittlung von betrieblichen Trainings

 

Schritt 7:

Akquise zusätzlicher bzw. neuer Beschäftigungsangebote in Unternehmen

 

Schritt 8:

Ausbau der Beschäftigung, Schaffung von sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung

 

In Zusammenarbeit mit den Firmen versuchen wir, über unser Netzwerk auch neue Geschäftsfelder und weitere Kontakte zum Nutzen der Firma aufzubauen. Dadurch kann für die Firma, in der der Teilnehmer derzeit beschäftigt ist, ein erweitertes Betätigungsfeld entstehen, welches dem Teilnehmer auch neue Chancen einräumt.

Besonders intensiv wird die Unterstützung sein, wenn ein TN sich zur Entwicklung einer eigenen unternehmerischen Arbeit entschließt. Für die Selbständigkeit werden wir alle vorhandenen Brücken (Lotsendienste, etc.) öffnen und nutzen.

Der Teilnehmer soll durch uns motiviert selbst wieder auf die Suche nach anderen Perspektiven gehen und mit Begleitung auch die richtigen Wege finden. Jeder Arbeitsbesuch wird vorbereitet und ausgewertet. Der Teilnehmer befindet sich immer in einem moderierten Kontext. Er selbst entscheidet, ob er/sie allein den Arbeitsbesuch machen wollen, oder ob er begleitet werden soll.


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Flyer Ebay-Kleinanzeigen: "Eingliederung in Arbeit"
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